這次去旅行住了這間大陸飯店 (Hotel Continental)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間大陸飯店 (Hotel Continental)平價訂房真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不快速訂房用在那邊找翻譯啦ＱＱ
大陸飯店 (Hotel Continental) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息描述:
關於大陸飯店
簡介
推薦
當您來訪東京時，大陸飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 距離市區繁華地段僅有的路程，這間3星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 坐擁良好的自然環境，比鄰Kyosaikaisakurai Hospital, 稻城天然溫泉 季乃彩, Kunitachisakura Hospital等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
同時大陸飯店提供多種多樣的設施，令您在東京期間的旅程更豐富。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, 空調, 暖氣, Morning call服務, 書桌，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 大陸飯店是來東京旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
照顧失智症患者因腦部認知退化影響行為，最怕被詐騙，或者身份被冒用、盜用而觸犯到法律。據統計，失智症相關民事案件近10年來成長超過17倍。天主教中華聖母基金會與7-ELEVEN合作「一塊陪伴老老照顧」計畫，19日下午首場活動邀請法務部政務次長蔡碧仲分享「失智症監護與輔助宣告」，在全國第一間失智症友善門市帶來失智症者與家人切身相關的法律議題，提醒做好預防，經由法律保護免於被侵害。
阿好姨（化名）剛過65歲時行為模式開始改變，跑去偷鄰居菜園裡的絲瓜，被抓到時已是累犯，偷竊又屬公訴罪而被拘留，事後經醫師診斷為失智症中度，靠女兒拿著診斷證明書往返司法機關才平息風波；但令女兒無奈的是，她們都各自有家庭，與媽媽同住的弟弟不但伸手要錢，在外闖禍就推說要照顧媽媽來逃避該負的責任，她們也擔心媽媽的幾張保單，一旦更改受益人，日後生活沒有保障。
今年2月，67歲的阿好姨接受中華聖母基金會失智照顧服務，家屬在基金會的建議下，於上個月完成媽媽的失智症輔助宣告，從申請到完成花了3個月，解決懸了800多天來的困擾，未來阿好姨若有借貸及訴訟等特定行為，都必須經過輔助人同意。
蔡碧仲指出，失智者可能因認知退化而導致的行為問題，例如拿了東西不付錢、爆粗口罵人，也可能被騙簽約或被侵占財產、被親人偽造文書等等，建議蒐證相關人證、物證，同時由專科醫師提供醫學上的鑑定報告，可向法院提出申請「監護宣告」及「輔助宣告」，才能受到法律保護；至於誰可以提出聲請？包括本人、配偶、四親等內之親屬、最近一年有同居事實之其他親屬、檢察官、直轄市、縣（市）政府或社會福利機構，向應受輔助宣告之人住所地之法院提出聲請。
蔡碧仲表示，法務部正研擬「意定監護」制度，當行為能力還健全時，可讓自己預先決定未來失能或失智後，誰來當他的監護人，即便是沒有血緣關係者也可以，且權利義務都有明文規範，可更符合民眾需求，減少家庭爭議和社會負擔；目前草案條文已完成，函請各機關及相關團體表示意見中。現場與會聽講者認真聆聽作筆記，也把握機會發問。
天主教中華聖母基金會黎世宏執行長表示，依台灣8%失智盛行率推估，嘉義地區的失智人口已超過一萬人，但這絕不只是一萬個家庭肩頭上的照顧重擔，家人們的內心還得時時擔心「不明債務」、不動產被不肖移轉等問題。據台灣失智症協會公佈的數據，失智症相關民事案件，近10年來成長超過17倍，類似的問題都可能發生在你我身邊；為此，天主教中華聖母基金會舉辦「照顧者喘息」講座，首場感謝曾在嘉義擔任檢察官與律師的法部政務次長蔡碧仲，分享相關法律常識。
鑑於遊覽車客運業提供載客服務漸趨複雜多元，駕駛於行車時間外，常有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」等工時爭議情事，為指導勞動檢查員順利執行相關勞動檢查業務，勞動部特別訂定「遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引」，供各地方主管機關參考運用。
勞動部職安署表示，實務上有關駕駛工作時間之認定，除行車(手握方向盤)時間外，亦包括熱車時間、洗車時間、加油時間、保養時間、待命時間、處理旅客或旅行業者偶發需求或其他在雇主指揮監督下從事相關工作之時間，故諸如行程安排緊湊之旅遊團、進香團等，因部分旅客可能選擇於車上休息，駕駛必須看顧車輛，又或者因行程耽誤、車輛維修、接受政府單位檢查等需於定點等待，致駕駛無法自行運用該段時間且行動受拘束等態樣，均宜審酌事實認定為工作時間。
職安署說，依據勞動部104年訂頒之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，對於遊覽車客運駕駛之工作時間及休息時間已有原則性規範，如未受雇主指揮監督，且可自由利用情況下，均不認定為工作時間，與該時段長短無涉。
本次訂定檢查參考指引，進一步就遊覽車客運業實務上宜認定為工作時間或休息時間之態樣予以例示參考，盼齊一各地方主管機關檢查尺度，雇主如就個案事實有不同意見時，應提供相關佐證資料釐清。
此外，職安署也提出呼籲，遊覽車客運駕駛員肩負乘客生命及公眾安全，業者應落實相關法令規定，避免過勞，俾維護駕駛身心健康，提升駕駛行車安全。
★相關說明，請下載文件：遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引。
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